HR Manager

Job Responsibilities :

• Mengatur kegiatan SDM untuk memaksimalkan penggunaan strategi SDM mulai dari Rekrutmen, Pelaksanaan Kebijakan/Peraturan Perusahaan, Pembinaan Karyawan, kompensasi karyawan, program pelatihan & pengembangan karyawan, pengakhiran kerja karyawan
• Memonitor pelaksanaan di seluruh unit kerja untuk menjamin masing-masing jabatan dapat berjalan sesuai sasaran objektif dan program kerja yang telah ditetapkan perusahaan berjalan secara efektif dan efisien
• Memonitor kegiatan administrasi Training
• Mengevaluasi dan memonitor kegiatan Penilaian Prestasi (Performance Appraisal) tahunan karyawan, dan kegiatan pengujian terhadap pengajuan untuk Promosi Jabatan dan kegiatan pengajuan Tunjangan Jabatan/Profesi
• Merencanakan, kegiatan SDM dibidang Hubungan Industrial antara Manajemen dengan karyawan agar sesuai dengan Budaya Perusahaan (ANJ Values)
• Merencanakan, mengatur, menganalisa dan mengendalikan Klinik Perusahaan untuk jangka Pendek dan/atau Panjang agar dapat berjalan dengan baik, sesuai dengan pelaksanaan K3
• Mengevaluasi pemeliharaan, perbaikan, penempatan serta pembangunan sarana
• Memonitor kegiatan operasional Team Security agar seluruh kegiatan keamanan Base Camp (Pabrik dan Barak) mulai dari tamu yang berkunjung, atau karyawan sendiri yang bekerja dan tinggal di Barak

Job Requirements :

• Pendidikan min. S1 di bidang Manajemen/Hukum/Psikologi/Sumber Daya Manusia atau jurusan lainnya yang relevan
• Berpengalaman di bidang HR min. 7 tahun
• Memahami UU Tenaga Kerja dan hubungan industrial
• Memiliki pemahaman yang cepat terhadap proses bisnis perusahaan dan target perusahaan
• Mampu mengembangkan dan mengimplementasikan aturan/SOP HR
• Terampil dalam menganalisa, memecahkan masalah, dan mengambil keputusan
• Memiliki kemampuan berkomunikasi dan kemampuan interpersonal yang baik
• Bersedia ditempatkan di Sorong, Papua Barat